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        寶雞眉縣:創新考核方式 讓駐村干部“干好干壞不一樣”

        發布日期:2023-04-19 09:41:45 閱讀量:2485

        今年以來,寶雞眉縣探索創新駐村干部平時考核辦法,采用量化賦分、動態考評、正反結果運用,引導駐村干部把工作做在日常、功夫下在平時,在推進鄉村振興中彰顯新擔當、展現新作為。

        “考得其人”科學量化賦分內容 

        眉縣按照“可量化”原則,制定了駐村干部考核的量化標準,設置基礎分、加分項、減分項三部分?;A分由履職盡責分和民主評議分組成,將駐村干部“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”四項職責,量化設置為4類32項履職盡責考核內容,采用“只加不減”的方式進行計分;民主評議由脫貧戶、監測戶等不少于40人實名制問卷測評,評選出群眾心中的“優秀、良好、一般”干部,按等次予以賦分;對上級表彰、典型示范等情況予以加分,對通報批評等情況予以減分。

        “考得其實”動態考評幫扶成效

        今年以來,眉縣探索出“村黨組織評分、群眾評議、鎮黨委評價”的三方評定方式,采用“一季一考一賦分”的動態考評方式精準跟蹤查閱駐村干部工作落實、成績表現。在為每位駐村干部建立考核檔案的基礎上,將村黨組織對駐村干部的評價、鎮(街)黨(工)委對駐村干部日常各項表現和駐村抽查情況等進行登記評分,每季度將積分考核結果匯總報縣駐村辦審定。同時實行“雙線”報審機制,縣駐村辦不定時進行實地抽查復核,對失職失責造成錯評誤評、應評未評的進行追責問責。

        “考得其用”精準運用正反結果    

        為了進一步激發駐村干部工作動力,眉縣堅持樹立正向激勵和反向懲處的鮮明導向,將考核結果作為駐村干部年度評先選優的重要依據,同時實行駐村干部本人、選派單位主要領導、鎮街副書記責任“三捆綁”,同步問責問效。季度考核結果直接影響年終考核總評,對得分高的優秀駐村工作隊在建設項目、幫扶資金上予以相應傾斜,同等條件下,對優秀個人在干部選任上優先考慮。通過合理的獎懲機制,切實營造了比學趕超的良好駐村工作氛圍。(群眾新聞)

        編輯:王可

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